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加强干部队伍建设总结

时间:2018-12-18 19:00 来源:幸运飞艇开奖记录_幸运飞艇公式九码公式_幸运飞艇开奖记录查询(loveshell.net) 作者:1900 阅读: 发表评论

  加强干部队伍建设总结(一):
 
  领导班子和干部队伍建设工作总结
 
  加强领导班子和干部队伍思想政治建设,提升领导班子执政潜力和干部工作水平,是我办今年工作的努力方向。“路线方针确定之后,干部是决定因素”。这是我党多年的经验概括。在明确全年工作思路后,我办党委把提高领导班子执政潜力和干部队伍素质贯穿到各项工作的全过程,在提高领导班子的领导潜力和干部队伍的工作水平上狠下功夫。
 
  以下具体总结几个方面:
 
  一、党委的领导核心作用得到充分发挥
 
  1、党委领导班子整体活力明显增强。进一步完善了党委工作运行机制,党委总揽工作全局、协调各方的领导核心作用有效发挥,切实履行了“发展我县经济、带给公共服务、加强党的建设”的职责。领导班子成员分工负责制度更加健全,领导职责强化,班子成员的工作用心性和能动性得到充分发挥;透过贯彻民主集中制,开好领导班子民主生活会、机关组织生活会,领导班子解决自身问题的潜力不断提高。同时关心干部的工作生活状况,注重培养、推荐、选拔优秀年轻干部,重视干部的成长和进步。[由www.loveshell.net整理]
 
  2、干部管理进一步加强。年初,经全体干部大会讨论,进一步完善了工业园区办干部管理等6项制度,从日常管理、行为规范、请销假以及宣传奖励等方面制定具有操作性和针对性的措施。同时大胆使用优秀年轻干部,切实加强我办干部管理工作。进一步加强工作纪律,完善工作制度,规范工作行为,提高工作效率。
 
  二、加强干部教育培训,不断提高党委领导班子整体素质
 
  1、坚持党委领导班子群众学习制度和干部学习考核制度。重点加强了对科学发展观、建设社会主义新农村、构建和谐社会、依法行政等资料的学习,个性注重对中央、省、市、县委各项方针政策和重要工作部署以及上级领导讲话精神的学习。党委领导班子每月集中学习一次,全年集中学习了20天。坚持机关干部定期学习制度,每周一例会进行集中学习一次。同时把机关干部学习状况纳入年度个人考核资料。
 
  2、加大干部教育培训力度,提高干部工作水平。我们采取举办专题讲座、党员培训班等形式,加强对领导干部执政潜力、政策理论、法律法规的培训。以县党委党校为依托,对党支部书记、主任进行了集中培训学习,同时建立了干部学习培训档案。利用党员干部现代远程教育资源,加强对机关干部的教育培训,鼓励干部参加学历教育,提高干部的综合素质。
 
  三、加强团结,民主决策,齐心协力谋发展
 
  团结是班子的生命,是凝聚力、战斗力的标志。团结才能出政绩。我们十分注重维护党政主要领导的团结,正职与副职,全体机关干部的团结,站所单位的团结以及村级组织的团结。个性是一把手率先垂范抓团结,在决策中“总揽”不“独揽”,工作中“大度”不“小气”,生活中“用情”不“徇情”。班子成员则在相互信任,加强合作,当好配角上下功夫,始终维护班子的团结。坚持贯彻民主集中制原则,在工作中坚持群众领导、民主集中、个别酝酿、会议决策,凡重大、重要工作决策都坚持群众研究,重大项目都进行公开的招投标。在讨论研究工作时,大家充分发表意见和推荐,坚决做到不定调子,不压制发言堵言路,不强制拍板作决定,在充分发扬民主的基础上,对重大问题坚决做到有主见而不主观,能果断而不武断,坚决避免“一言堂”。班子内部构成了团结一致干事业,齐心协力促发展的良好局面。
 
  四、切实提高工作效率,塑造为民、务实、清廉的形象
 
  1、大兴调查研究之风。建立调查研究制度,制定调查研究计划,加强调查研究工作。以学习实践活动为契机,党委班子成员带头开展调研,经常深入园区企业,广泛听取党员、群众、各企业代表及社会各界的意见,掌握企业发展需求发展状况,理清发展思路,完善发展规划,进行科学决策。
 
  2、集中精力抓好落实。坚持讲实话、出实招、办实事、求实效,把主要精力放在落实省、市、县委的各项决策和部署上,着力抓好重点项目建设,用心推进新企业现代化建设,努力增加全县财政税务收入,认真解决企业关心的热点、难点问题,切实改善园区规划,园区设施落实到位。对每项工作,做到了职责、时限、结果“三落实”,高标准完成了年度工作目标任务,工作潜力和水平不断提升。
 
  3、抓好纪律作风整顿。今年,我们把机关纪律作风建设列入重要议事日程,经常抓、抓经常,针对存在的突出问题,定期进行整顿,摆不足、查根源、议措施、抓整改。严格执行各项规章制度,全面推行“三项工作制度”,即建立推行首问负责制,对前来办事的,第一个理解办理的人员要负责到底,对不属于自己职责范围的,要做好引导服务;建立推行限时办结制,对上级交办和群众反映的问题,能当场办结的要当场办结,不能当场办结的要明确办结时限;建立推行领导带班制,对干部去向及时掌握,对工作进行协调安排,坚决杜绝“走读”现象。透过抓好各项制度落实,建立了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。
 
  五、大力加强党风廉政建设,促进工作作风转变
 
  首先,转变职能,改善作风,逐步建立运转协调,行为规范,廉洁务实的行政管理体制。预防各种腐败现象发生。其次,坚持依法行政,用法律规范各干部职工的言行,不断促进法制化管理水平。第三,切实杜绝腐败行为,强化干部作风建设。
 
  总的说来,工业园区办党委班子是一个政治坚定、团结务实的班子,是一个作风优良、纪律严明的班子,是一个充满创新、富有活力的班子。大家优势互补,团结协作,整体功能得到了有效发挥,为我们做好各项工作带给了有力的组织保障。
 
  加强干部队伍建设总结(二):
 
  领导班子和干部队伍建设工作总结
 
  今年以来,我办坚持“围绕中心、服务大局、创新思路、顺势而为”的指导思想,始终坚持把加强领导班子建设作为重中之重,放在工作的首要位置来抓。领导班子坚持以科学发展观为指导,全面落实市委市政府的重大战略部署,认真学习贯彻党的十八大精神,深入开展持续党的纯洁性学习教育活动和创先争优活动,围绕“转型发展,绿色崛起”的发展战略和“三名一强”的奋斗目标,团结带领全体干部职工,求真务实,开拓创新,扎实工作,干事创业,在落实我市“十二五”规划,推动转型跨越发展中,充分发挥了法制机构在政府推进依法行政工作中的参谋、助手、法律顾问及组织协调、监督管理的职能作用。
 
  一、坚持理论学习,提高班子整体素质
 
  按照上级的部署和要求,我办领导班子坚持落实中心组群众理论学习制度,坚持落实领导干部理论法制讲座制度,坚持落实领导干部理论法律培训制度,坚持落实领导干部自学理论制度,坚持落实领导干部理论法律知识考核制度。组织学习了党的十八大报告、十八**过的新党章、学习了习近平同志在十八届中共中央政治局第一次群众学习时的重要讲话,学习了袁纯清同志在省第十次党代会上的报告和传达贯彻党的十八大精神电视电话会议上的重要讲话精神,学习了中央“关于改善工作作风,密切联系群众八项规定”以及《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规,进一步增强了政治意识、大局意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念。我办采取群众学习和个人自学相结合的方式,先后多次召开全体会议,加强领导干部学习心得的沟通和交流。同时,为响应市委《关于举办全市县处级领导干部学习贯彻党的十八大精神轮训班的通知》,三名处级领导干部轮流参加了培训学习,透过学习党的十八大会议精神,更加深刻认识我国我省我市的社会现状,提高了领导驾驭社会各项工作和依法行政的潜力;透过学习党的基本理论、中国特色社会主义理论、党和国家一系列方针政策,提高了理论素养和政策水平;透
 
  过学习科学发展观理论,提高了运用这一理论统领和指导政府法制各项工作的潜力;透过学习党的纯洁性教育活动,提高了领导干部拒腐防变的潜力和勤政廉政意识。在学习中,领导班子注重突出理论学习的实效性,强化理论对实践的指导作用,提高运用理论解决实际问题的潜力,领导班子整体素质得到了进一步的提高。
 
  二、坚持民主集中制,增进班子团结协调统一
 
  我办坚持“群众领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的十六字方针,完善领导班子决策程序和机制,构成了既有群众领导,又有个人分工负责;既有明确职责,又有用心主动配合的良好氛围,增进了班子成员之间的相互理解、支持和团结。一是完善决策程序和机制。凡涉及方针政策性大事、重大问题的决定等都要经主任会议群众讨论决定。我们坚持会前沟通酝酿不充分、领导意见不统一、重大问题存在明显分歧的议题不上会,坚决不搞盲目决策和临时动议,保证了班子决策的科学性、准确性和有效性。从未发生过因为决策不及时、不准确,或是因为领导班子成员之间支持配合不够,而给工作造成负面影响或失职渎职现象。二是坚持民主生活会制度。团结出凝聚力,团结出号召力,团结出战斗力。多年来,我们坚持民主生活会前相互谈心,会上实事求是地开展批评与自我批评,会后抓好整改落实。透过民主生活会,增强了班子成员之间的全局观念和合作意识,切实把配合协作愿望转成团结统一的现实,构成了讲感情不失原则,讲团结不忘批评,讲合作互相补台的良好风气,创造出了一个宽松、和谐、愉快、舒心的环境,增强了班子的凝聚力、战斗力。三是发挥好“班长”带头和表率作用。领导班子的建设,重点在“一把手”带好头、做表率,
 
  在政治上发挥举旗导向作用,在团结上发挥协调凝聚作用,在决策上发挥牵头主导作用,在廉政上发挥检查监督作用。注重调动班子成员的用心性和充分发挥他们的主观能动性,真正担当起组织领导的重任。班子的其他成员也都能以大局为重,以事业为重,用心支持主要领导工作,按照各自的分工,创造性地开展工作。全体班子成员做到了心往一处想、劲往一处使、分工不分家。
 
  三、加强作风建设,提高班子自律意识
 
  我办领导班子切实加强对领导干部的教育管理监督,注重构筑防止权力滥用、避免腐败滋生的有效屏障。个性是今年党的十八次全国代表大会召开以来,在领导班子的带领下,全办同志认真学习,以党中央提出的转变干部作风,密切联系群众的“八项规定”为标准,认真分析检查,深刻查找自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的问题,广泛听取党员干部、群众和服务对象的意见,针对查找出来的突出问题,领导班子召开了专题民主生活会,提出切实可行的整改目标和措施,落实整改职责,限期进行整改。同时,认真抓好检查落实,自觉理解上级和广大群众的监督。
 
  认真落实“万名干部下基层,转变作风促发展”活动和干部下乡住村“六个一”要求,成立专门领导小组,办领导带领机关干部多次深入“城区新建南路振兴街社区”联系点调研座谈、送法下乡、走访慰问困难群众。办领导参加每月“市长接待群众日”,为上访群众带给法律咨询和法律援助。透过加强班子思想政治和作风建设,法制办班子成员思想作风、工作作风进一步强化,干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强,党群干群关系更加密切,领导干部落实科学发展潜力切实提高,廉洁自律的意识不断强化,从政行为更加规范。
 
  四、深入开展持续党的纯洁性学习教育活动和创先争优活动,基层党组织建设不断加强
 
  胡锦涛同志在十七届中纪委七次全会上提出,要在全国开展持续党的纯洁性学习教育活动。2012年2月28日,以十七界中纪委七次全会、省十一届人大六次会议及市委十四届二次会议精神为指导思想,以坚持理论联系实际,务求实效、坚持正面教育为主,认真开展批评与自我批评、坚持发扬党内民主,走群众路线、坚持领导干部带头,发挥表率作风、坚持区别状况,分类指导为原则,我办召开持续党的纯洁性教育活动动员大会,成立领导小组,制定《关于开展持续党的纯洁性学习教育活动的实施方案》,透过思想发动,学习教育、问题查摆,寻找差距、整改提高,建章立制三个阶段四个多月的学习,构成书面材料30余份,党组织的凝聚力和战斗力进一步加强,全心全意为人民服务的宗旨意识进一步强化,领导班子和干部队伍充分认识了持续纯洁性教育的重要性和紧迫性,保证了党员队伍的思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁及清正廉洁。
 
  按照市委统一部署,我办继续深入扎实推进了“创先争优活动”和“学习型党组织建设活动”,进一步加强了基层党建工作。一是不断深入开展“创先争优活动”。加强活动的组织领导,及时调整了领导机构,完善了活动方案,严格了活动程序要求,创新了活动方式,透过开展创群众满意窗口、党员公开承诺和挂牌上岗等活动,充分发挥本部门党员示范窗口和党员先锋岗作用。党组织透过发动群众评议、党组织和党员自评互评、领导点评等方式,认真抓好承诺兑现。总结宣传开展公开承诺的好做法、好典型,引导广大党员认真践诺,取信于民。二是大力加强基层党组织建设。中央确定2012年为基层组织建设年,我办认真落实党的《基层组织工作条例》和市委《关于创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》,及时制定“机关党的工作要点”和“组织工作要点”,做到了组织健全、职责明确、工作有序、学习经常、制度完善、作用明显。三是用心推进学习型党组织建设。结合“创先争优活动”的深入开展,提高思想认识、明确目标要求、建立健全制度、制定计划安排、集中组织学习、设置活动专栏、完善保障措施的基础上,坚持做到了“五个结合”,即与班子中心组学习相结合,与机关理论学习相结合,与机关党建活动相结合,与党员干部
 
  法律业务学习相结合,与党员个人自学相结合。坚持联系实际,学以致用,进入思想,指导工作,使学习型党组织建设、“创优争优活动”、基层党建工作相互结合、相互促进,相得益彰。
 
  五、深化干部人事制度改革,建设“四有”干部队伍
 
  长期以来,法制办始终把贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》和省委、市委相关规定作为一项重要工作来抓,在宣传条例、履行程序、执行规定、遵守纪律和规范资料等各方面,始终坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,严格落实“一报告两评议”制度。一是坚持正确的用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和“四项监督制度”,以实绩作为干部任用的尺子,注重培养和选拔那些真正富有开拓创新意识、想干事、会干事、作风过硬的年轻干部和各类优秀人才。二是强化干部监督工作。透过强化落实中央、省、市关于干部监督有关的政策、法规力度,我办还结合实际,加强对领导干部在婚丧嫁娶、逢年过节等重要时段及八小时以外的社交生活进行有效监督,坚决杜绝了干部违法、违纪、违规事件的发生。
 
  2012年在选任三名科级(主任科员2人,副主任科员1人)干部工作中,严格按照《干部选拔任用条例》的规定,在职数范围内公布并按照空缺职位的任职条件和资格要求,制定工作方案,在机关全体干部进行民主推荐,再组织进行谈话推荐,按照规定的方式和范围开展工作。坚持民主集中制原则,严格执行领导班子群众讨论决定干部选拔任用人选,防止和杜绝拉关系、托人情等现象,市委组织部派人参加主任会议讨论干部选拔任用人选和票决,并进行监督指导。严格按照有关规定认真履行干部任职考察、谈话、征求意见、公示等程序,确保干部选拔任用工作严格规范。坚持干部职数和选拔任用干部呈报审批备案制度,做到一次不漏、一项不漏、一人不漏,全面规范干部选拔任用工作,所选任干部及时向组织人事部门呈报备案,并经审查批准。我办坚持始终以向组织负责,向班子负责,向任职干部负责,向广大干部职工负责的态度,保证了机关干部队伍的生机和活力。在干部选拔任用管理工作中未发生违法违纪等问题,也未收到上级批转或群众关于此方面的投诉举报。透过深化人事制度改革,科学规范干部任用工作,引导广大干部一心一意想事业、谋发展、干实事、比贡献,锻造了一支有激情、有潜力、有思路、有作为的“四有”干部队伍。
 
  六、坚持执政为民、真抓实干,各项工作成绩斐然
 
  我办领导班子始终持续一种良好的精神状态,坚持立党为公、执政为民,坚持事业第一,工作第一,敢试敢闯,敢于负责。领导干部以身作则、率先垂范,进一步推进政务公开、进一步强化大局意识、职责意识和竞争意识,以真抓实干的务实作风,建立健全管理制度,团结带领全办干部,扎实工作,开拓进取,使全市政府法制工作取得了长足的进步与发展。主要体此刻:立法工作成绩显著,政府规章和规范性文件清理工作全面圆满完成,规范性文件审查与备案全面开展,行政执法职责制工作继续推进,行政复议工作成效明显,宣传教育丰富多样,执法监督和证件管理不断加强和完善,仲裁和法律服务工作再上新台阶,《**市人民政府公报》编印发行稳步推进,依法行政及政府法制工作报告制度全面落实,推进《纲要》宣传贯彻工作扎实有效,政府法制工作目标职责制考核工作落到实处,机关党组织建设、精神礼貌建设、党风廉政建设、社会稳定和安全保卫、计生工作等机关自身建设都得到进一步加强。
 
  在市委、市政府的正确领导下,我办领导班子带领全办同志努力工作,奋力拼搏,全市政府法制工作取得了长足的进步和发展,我办被省政府评为”2011年度推进依法行政先进单位”及专项工作“规范性文件审查先进单位”、“行政复议与应诉工作先进单位”并予以通报表彰,并多次受到国务院法制办、省政府法制办和市领导的表扬,我市法制工作在全省政府法制工作中始终名列前矛。
 
  加强干部队伍建设总结(三):
 
  审计加强审计队伍建设工作总结
 
  一、突出重点,保质保量完成全年各项审计任务
 
  1.加强财政资金审计,促进公共财政体系建设。拓展范围,下审一级。在财政审计中,首次将村级经济组织纳入审计监督延伸范畴,逐步做到凡是有财政资金运行的地方都有审计监督把关。透过审计,促进了预算管理的规范,保障了财政资金的安全运行。
 
  2.加强政府公共工程审计,促进公共资源有效节约。进一步扩大审计覆盖面,首次开展对镇级重点实事工程项目审计,2007年选定10个镇级项目实施审计。
 
  3.加强经济职责审计,完善制约和监督机制。增强审计力量,在苏州县级市中率先设立副科级建制的昆山市经济职责审计中心。促进干部离任"阳光交接",会同组织部门拟定了《昆山市党政领导干部离任经济事项交接办法(试行)》,已由市委办公室、市政府办公室向全市转发。按照文件要求,由组织部门牵头,我局一齐参与,已对本次政府换届中的40多位离任正职领导干部进行了离任监交。审计关口前移,任中审计进一步拓展,由去年任中审计1项增加到4项。审计结果运用得到了加强,由市委办、市政府办向全市转发了《昆山市领导干部经济职责审计结果运用实施意见》。强化对村干部离任审计和任中审计的业务指导,会同纪检、农办、财政拟定出台了《昆山市村级群众经济组织干部任期和离任审计制度》。
 
  4.加强民本资金审计,关注"民生"维护群众利益。根据"立足宏观、突出重点、关注民生、注重效益"的总体思路,一年来,重点审计了农村五项实事工程、农村养老保险基金、农村医疗保险基金、农村公路建设资金、城镇企业职工养老、医疗、生育、失业、工伤保险基金、农村教育培训工程专项资金等项目。对审计过程中发现的问题,及时向政府和有关部门提出审计推荐,得到了采纳。一系列审计措施,有力促进了各项涉民政策的落实到位,促进了民生资金的管理水平和使用效率的提高,切实维护了群众的利益。
 
  同时建立了对国有资产审计的轮审制度,进一步提高国有资产的运行效率。2007年还开展农村义务教育债务清理、土地出让专项资金清理等审计工作。
 
  二、开拓创新,全面提高审计工作质量和水平
 
  1.以技强审,提高现代审计含量。推进联网审计,在社会保障资金审计中,首次应用联网审计方法,发挥了科学、准确、便捷的优势,发现了手工查帐所不能发现的问题。审计现场实施系统(AO)等辅助软件的成熟使用,打破了传统审计的限制,使审计人员能够按照不同需要综合利用超多财务数据,有助于审计工作更加广泛、深入地开展。我局开发的两项计算机辅助审计小软件进入江苏省审计厅的计算机审计专家经验库。
 
  2.提高效率,推行"组合型"审计方式。针对我市审计工作"任务重、人手少、时间短"的矛盾,为确保完成全年审计任务,我局在2007年重点试行"组合型"审计方式,即一次进点,交叉完成多项相关审计项目。从今年实施完毕的15组相关项目来看,这一"打包审计"的方法缩短了现场审计的时间,优化了人员配置,整合了审计资源,大大提高了审计效率,同时减轻了被审计单位的精力牵制,深受被审计单位的欢迎。2007年全局共完成审计项目72项,比上年增加14项。
 
  3.依法行政,完善法制建设。深入开展普法教育,在《昆山日报》开展《审计法》知识竞赛,收到全市各部门、各单位答卷702份。拍摄专题片,在电视台《法治昆山》栏目进行了专题宣传。对内审人员开展审计法规专项培训,提高依法行政意识。进一步健全和完善审计复核、审计听证、审计复议和审计执法监督制度,提高审计执法水平。
 
  4.审务公开,推行阳光审计。透过政务信息公开网和市政府大厅的电子触摸屏向全社会公开审计执法依据、审计监督范围、审计工作程序、审计机关执法权限和审计人员执法职责、审计行政执法投诉、行政复议制度等资料。在《昆山日报》、《中国昆山》信息网站上向全社会公告城镇职工养老保险基金、基本医疗保险基金、失业保险基金、工伤生育保险基金、农村养老保险基金、新农村建设专项补助资金、农民教育培训工程专项资金等8项审计结果,理解社会各界监督,增加审计透明度。
 
  5.加强指导,发挥内审作用。加强对全市内审人员的培训和业务指导,进一步提高内审人员的综合素质和管理水平。目前,内部审计监督已成为昆山市各单位领导加强内控管理、堵塞漏洞、增收节支、提高经济效益的一项重要工作手段。
 
  三、以人为本,切实加强审计队伍建设
 
  1.加强学习教育。一年来透过冬季集训、日常定期培训等形式重点学习时事政治、宏观经济、法律法规、审计业务、计算机技术操作等知识。用心鼓励审计人员不断"充电",组织审计人员参加职称考试、学历教育和执业资格考试。一年来,选派了6名骨干参加了本科及研究生学历进修,5位同志报名参加高级和中级职称考试,1人赴京参加审计署为期二个月计算机中级职称培训。
 
  2.加强制度建设。围绕机关效率效能建设,制定出台了《昆山市审计局关于加强自身建设的意见》、《昆山市审计局关于进一步提高效率效能建设的补充意见》、《昆山市审计局教育培训制度》、《昆山市审计局考勤请假制度》、《昆山市审计局机关财务管理制度》、《昆山市审计局关于开展"争先创优"活动的通知》、《昆山市审计局综合考核管理办法》、《昆山市审计局"审计质量推进年"活动实施意见》等。同时推行了十项相应配套制度:首问负责制、审计组长职责制、重大项目审理制、审计项目复核制、廉政建设职责制、审计综合工作考核制、违纪违规追究职责制等。
 
  3.加强廉政建设。设立"廉政建设自律卡",发放给全体审计人员,要求随身携带,加强自律。开展"查找廉政风险,建立防控机制"活动,共排查出个人廉政风险64条、科室廉政风险16条、部门廉政风险5条,制定防范措施85条,编制防控工作程序和流程图21张。在被审单位实行"审计纪律公告制",采取全程监督、突击检查、审计回访等方式,对审计人员的从审过程进行监督,实行廉政"一票否决制"。建立"全员述职述廉"制度,年终每一位审计人员都要在全局会议上述职述廉,并与年终考核评先挂钩。与此同时加强对协审单位的管理,首次与工程项目协审单位签订《审计廉政建设职责状》,维护审计机关良好形象。
 
  4.加强干部培养。加强审计干部轮岗交流,培养复合型审计人才。按照市委组织部门的要求,2007年对全局中层审计干部进行了轮岗交流,透过局党组考察、民主测评、群众推荐等程序,对局7个科室的中层干部进行了轮岗交流,8名年轻审计干部提拨走上了中层岗位,充实了中坚力量。按照公开、公正、公平的原则,透过人事部门招考,录取了财务审计、计算机等专业人才3名,加强了审计力量,优化了审计环境。
 
  一年来,审计部门做了一些工作,但与市委、市政府的要求还有很大的差距,审计工作中也发现了一些问题,如:各部门各单位违反财经纪律的行为不同程度地存在,有的还较为严重;部分单位对审计意见的整改还不到位,屡查屡犯;部分单位内部控制制度有待健全完善。从审计部门自身来看,审计任务与审计力量不足的矛盾依然突出,必须程度上影响了审计深度的进一步挖掘;审计人员埋头审计,忙于业务,知识更新不足,审计业务水平和宏观综合分析潜力有待进一步提升;审计效率有待于进一步提高;审计信息化水平尚需进一步推进等等,所有这些,将在今后工作中进一步加强和改善。
 
  加强干部队伍建设总结(四):
 
  加强干部队伍潜力作风建设工作总结及下半年工作思路
 
  为深入贯彻全市加强干部队伍潜力作风建设动员大会精神,全面落实市委《关于加强干部队伍潜力作风建设的意见》的要求,建设一支政治坚定、纪律严明、办事公道、作风优良、熟悉法律法规和政策、有较强群众工作经验的信访干部队伍,为扎实高效做好信访工作带给坚强的组织保障,围绕目标任务,丰富资料,创新形式,稳步推进,全面提升全局干部队伍的潜力作风,取得了预期效果。现将半年来工作状况总结如下。
 
  一、抓好动员部署,明确目标任务
 
  1、制定计划方案。根据市委《关于加强干部队伍潜力作风建设的意见》的要求,我局党组迅速调整了领导小组,明确了领导分工,并按照市委出台的实施方案,结合国家信访局、省信访局的有关要求,结合创先争优活动和建立全国礼貌城市工作等实际,研究制定了《XX市信访局关于加强干部队伍潜力作风建设的实施方案》。按照方案有计划、分步骤推进全局干部队伍潜力作风建设工作,在每个阶段做好转段、总结工作,并搞好督查,确保整体推进。
 
  2、及时动员部署。全市加强干部队伍潜力作风建设动员大会召开之后,我局迅速召开了全局干部队伍潜力作风建设动员大会,组织传达学习了市委动员大会的精神,部署本局潜力作风建设工作,局机关全体人员和挂职锻炼干部参加了会议。会上局党组书记、局长就信访局干部队伍潜力作风建设提出了明确要求。他要求结合实际,制定实施方案,进一步强化认识,统一思想,用工作成效实践信访局干部队伍潜力作风建设,将此项活动贯穿全年工作,促进局干部队伍“五个方面潜力”和“五种优良作风”不断增强。
 
  3、明确目标任务。局党组明确提出要以潜力作风建设为载体,努力实现解放思想有新突破,改善作风有新成效,工作潜力有新提升,攻坚克难有新举措,创新求进有新作为的目标,着力抓好阶段工作落实,做到精心部署、精心组织、精心安排,确保人员、时间、任务效果四落实,使这项战略性、全局性、基础性工程取得实实在在的成效。
 
  二、抓住关键环节,落实各项措施
 
  1、抓好学习培训。在全局以《潜力作风建设简明读本》为蓝本,以市委重要文件为重点,注意统筹安排,利用班前课后或晚上时间,认真组织学习。在学好规定资料的同时,还自选了一些学习资料,深化了学习效果,提高了学习质量。
 
  还根据工作实际,年初制定的理论学习和培训计划,组织了一系列的业务培训,用心参加各种讲座辅导,用心参加市里统一组织的公务员培训,组织了新挂职干部的任职培训,认真学习培训了《信访工作条例》、《公务员法》《公务员处分条例》等专业知识讲座,丰富了相关人员的业务知识,提升了广大信访干部依法行政的意识。
 
  2、认真查找问题。我局以召开座谈会、填写征求意见表等形式,组织全面认真地查找问题。一是为了广泛调查充分听取意见和推荐,认真排查干部队伍潜力作风建设存在的突出问题,利用督查信访工作等机会,对干部队伍建设、制度建设等进行了调研。二是发放对局机关潜力作风建设状况征求意见表,对查找出的问题逐一进行汇总,提交局领导及各相关处室按照工作分工逐条进行对照,提出行之有效的整改措施,做到应对问题不回避,用心应对求实效。
 
  3、用心落实整改。根据查找到的问题,我局党组成员认真对照检查,对存在的问题深刻剖析思想根源。局领导和各处室负责同志能紧密联系“五种潜力”、“五种作风”要求,回顾总结了半年来个人的潜力建设、工作作风、工作完成状况以及廉洁自律等状况,概括整理了制约信访工作发展的瓶颈问题,围绕进一步解放思想、提升潜力、转变作风,就如何提升潜力作风提出很好的整改措施。局党组还要求局
 
  机关中层以上人员紧密联系工作实际,围绕如何做好新形势下信访工作,进行了深入调研,并撰写调研报告。透过深入调研,全体班子成员更加认清了形势,明确了思路,在实践中锤炼了潜力和作风。
 
  三、抓紧重点工作,推进潜力作风建设
 
  1、扎实开展和推进“信访积案化解攻坚年”活动。活动中共交办信访积案XX件,其中省联席办交办信访积案XX件,市联席办交办XX件。目前共化解XX件,其中省联席办交办的XX件,市联席办交办的XX件。透过信访积案的攻坚化解,解决了一些长期困扰信访人的困难,同时有力地促进了社会的和谐稳定。
 
  2、突出重点时段工作,加强信访工作针对性。今年上半年重要活动多,敏感时间点多。市、省和全国两会期间,组织人员来市、去省、赴京加强信访值班,有效劝返去省和进京上访人员,认真做好后方信访接待和重点人员稳控工作,圆满完成了既定的工作目标和任务。畅通信访渠道,加强信访接待和现场值班,重视做好应急处置工作,确保各项任务的圆满完成,重要时段平稳度过。
 
  3、结合开展创先争优等活动载体,不断提高潜力建设水平。根据省局部署,全面开展信访干部与信访群众“一助一牵手”行动,同时开展争创“群众满意窗口服务单位”活
 
  动,真诚为信访群众做好事、办实事、解难事。局各个处室都按照工作规程规范工作。坚持全员督查督办制度,局负责人和处关处室经常直接赴乡镇(街道)和职责主体单位督办,主动牵头协调、会办跨地区、跨部门信访问题。6月份,还高标准完成了迎接建立全国礼貌城市省测评时上级交给我局的各项工作任务。
 
  四、下半年工作打算
 
  一是进一步加强学习教育。紧密结合新的形势需要,新的工作任务、新的要求,及时调整学习计划,充实学习资料,创新学习的形式,提高学习效果,要在学习和实践的结合上下功夫,不断提高解决问题的潜力。
 
  二是进一步抓好重点工作落实。规范办理初信初访,进一步提高源头防范化解潜力;坚持矛盾纠纷排查制度,进一步推进信访积案化解攻坚活动;坚持突出重点时段工作,进一步加强信访工作的针对性。
 
  三是进一步深化创先争优活动。以创先争优为动力加强信访干部队伍建设,进一步明确各自岗位职责,完善内部规章制度,加强目标管理考核,开展建立“人民满意的窗口”活动,增强信访干部服务基层、服务发展、服务群众的意识,努力把信访部门建设成为“工作一流、群众满意”的部门。
 
  四是进一步完善信访工作绩效考核制度。进一步完善信访工作目标管理考核,制定科学考核办法,突出考核重点,将日常考核和年终验收相结合,突出对工作过程和工作实效的考核。加强考核结果的运用,对发生重大信访问题、严重影响社会稳定的,严格职责追究。

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