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工会工作汇报材料

时间:2015-08-20 14:08 来源:幸运飞艇开奖记录_幸运飞艇公式九码公式_幸运飞艇开奖记录查询(loveshell.net) 作者:小智 阅读: 发表评论

一、强化职能,维护职工合法权益
1、坚持职代会制度。每年春节过后的第一件事情就是召开职工代表大会。广泛收集职工的建议,提高职工参政议政的意识。在职代会闭会期间,组织各分会认真学习、贯彻职代会精神,统一思想,明确面临的形势和任务,为实现公司生产经营目标打下了良好的思想基础;按照国家的规定,认真落实职工带薪休假条例,积极维护职工合法权益。
2、认真落实集体合同制度。加强监督检查,依法维护职工的合法权益。在四届一次职代会上,全体代表审议通过了《煤气公司集体合同》。会后,公司以《集体合同》条款为依据,在员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面进行了认真的落实。 2009年在第五届一次职代会上工会与企业又续签了《集体合同》。在此基础上,工会又帮助和指导全体员工与公司签订了个人劳动合同。《集体合同》的签订,使员工的合法权益制度化、合法化,从而更加规范。
3、认真落实厂务公开制度。根据相关规定,围绕公司生产经营实际,从企业经营目标、重要决策事项、重大工程项目的招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任制及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标等方面对广大员工进行公开,增强了企业管理的透明度,为职工知情参政创造了条件,推进了企业民主管理,密切了干群关系。
二、关心员工生活,努力为员工办实事,办好事。
1、关心职工生活。把职工体检纳入管理制度,每年为全体职工进行身体健康检查,为女职工进行专项健康检查,建立健康档案。除了保证员工劳动保护用品外,对有毒有害的岗位,还配发了防毒面罩,有效的保证了职工的人身安全;根据员工对建设职工住房的建议,在公司领导的不懈努力下,2009年7月30日为职工建设的“同心苑小区”破土动工,截至目前,所有建设工作正在有条不紊的向前推进。
2、创建“星级之家”。为进一步加强基层组织建设,推进和谐企业风气,工会在鼓楼北家属院创建了职工活动中心,并投资3万元左右购置了各种健身器材和桌椅板凳,为丰富职工8小时之外的文化生活创造了良好的环境和条件,使职工生活更加丰富多彩,有力促进了公司“创建和谐企业,实现科学发展”目标的实现。
3、大力开展宣传教育工作。认真开展了职代会精神的宣传贯彻,把企业全年工作的指导思想和奋斗目标贯彻到每一名职工;组织各分会认真学习贯彻十七大会议精神,下发学习读本,举办了知识竞赛;为每个分会都订阅了《山西工人报》、《中国工运》、《中国职工教育》、《华夏女工》等报刊杂志,加强了工会理论知识储备、增长了工作经验;为落实市委《关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的实施方案》要求,创新学习方法,把认真学习落实科学发展观的活动引伸到公司的每个岗位,掀起了学习的高潮。
三、围绕生产经营,开展劳动竞赛,提高职工技能
1、开展劳动竞赛和技术比武活动。为了进一步提高职工的操作技能、学习能力和竞争能力,提高劳动效率。以创建“工人先锋号”为载体,2009年开展以安全“三查除”为中心的劳动竞赛活动,增加了安全和质量事故的一票否决和对末位淘汰的具体要求,加大了奖励的比重,促进了安全生产,提高了工作效率。09年煤气公司系统工会获得“全国《安康杯》竞赛优胜企业”荣誉称号。
2、开展评先进、学先进活动。我公司的评先工作已经形成了制度化、规范化。每年五一评选劳动模范、杰出员工和特殊贡献奖,年终评选优秀管理者和优秀团队。对评选出的先进个人和集体召开表彰大会,进行精神和物质奖励,并组织受奖人员进行劳模事迹演讲,宣传他们的先进事迹,掀起广大职工比、学、赶、帮的热情。这些先进集体和个人为广大职工树立了勤奋敬业做贡献,节能降耗渡难关的榜样,激发了员工为企业发展做贡献的工作热情。
3、建立职工培训基地。为鼓励广大职工争做知识型职工,各分会在培训基地不定期的举办业务知识和操作技能的培训。公司还与中国石油大学成教院合作,开办了城市燃气输配、环境工程、电气工程及自动化、机械设计制造及其自动化、工商管理等专业培训大专班,学制3年。广大学员利用双休日积极参加学习,再将学习的知识运用在实际工作当中,职工整体素质得到了一定的提高。
4、建立群众性安全三级网络。年初从上到下签订安全生产责任书,部门经理为部门安全生产第一责任人,做到了安全指标层层分解,人人头上有指标,个个肩上有担子,形成了坚实的安全网络。2009年,在全公司开展对“设备隐患、管理漏洞、各种不安全因素”的细致排查,并将安全“三查除”作为长效机制贯彻落实。
四、送温暖保障机制
1、为员工办理大病医疗互助。连续3年公司出资为全体职工办理了职工大病医疗互助。患病职工除了享受基本医疗保险外,还能得到大病医疗互助的补偿,为广大职工提供了坚实的医疗保障并积极跟踪了解患病职工的治疗情况,及时为他们办理大病医疗互助金的领取,让他们在困难时感到工会这个大家庭的温暖。
2、及时为员工排忧解难。在行政配合下努力实施送温暖工程,为职工排忧解难。对因病住院的职工进行慰问, 及时送去组织的关怀和温暖;对10名困难职工给予了不同档次的救济;遇有职工和职工家属不幸去世,工会领导及时组织力量上门慰问,协助办理丧事,并落实好有关劳保待遇。节假日,工会还协同党政领导慰问坚守工作岗位的一线职工。特别是面对百年不遇的经济危机的冲击,在企业经营举步维艰的情况下,我公司没减员,没减薪,没让一名员工失去赖以生存的工作岗位,为社会的稳定起到了积极作用。
五、开展丰富多彩的活动,丰富职工文化生活
1、每年年终的“总结颁奖晚会”和十一举办的“职工体育运动会”已成为公司规范性的大型文体活动,年年办,年年出新。在各节假日,还适时的开展篮球、乒乓球、羽毛球比赛等活动。2009年年初,在经济低迷的形势下,举办了“艰难的历程,辉煌的业绩”大型图片展;2009年10月20日至29日,组织了“熔炼团队、增强企业凝聚力”为主题的拓展训练,400余名员工分四批以饱满的热情参加了在浮山太皇山谷进行拓展活动。通过这些活动的开展,坚定了员工信心,提高了企业的凝聚力和向心力。
2、维护女职工合法权益。为充分发挥女职工在创建和谐企业中的积极作用,每年的“三八”妇女节工会都开展丰富多彩的文体活动庆祝自己的节日。2009年,为庆祝“三八”妇女节,激发女职工在经济危机面前的工作热情和进取精神,充分发挥女职工的聪明才智和“半边天”的作用,我们举办了“和谐生活,快乐工作”为主体的座谈会,女职工们欢聚一堂,从如何搞好婆媳关系和教育儿女,到各自的美容和厨艺绝招,大家畅所欲言,进行了热烈的交流和沟通,营造了欢快的气氛。
通过开展一系列的活动,工会自身建设有了进一步的加强,整体工作水平也在不断提高。我们根据公司机构变动情况,对各分会进行了调整和充实,并及时发展新员工加入工会组织,入会率达100%,建立健全了工会一系列制度,规范了各类资料并整理归档。召开了工会工作会议,评选和表彰了一批“优秀工会干部”和“优秀工会积极分子”。由于工作突出,我工会多次被市总工会、建设局评选为“工会工作模范单位”、“先进工会”。2009年获得市总工会颁发的“先进集体”光荣称号,进一步激发了工会组织的活力。
以上这些是我们工作中所取得的成绩,但用一分为二的观点看,我们的工作仍然存在一些不足,工会的工作作风和方法还应进一步改进,各工会小组的职能有待进一步发挥,要全面履行工会的各项职能还需进一步努力,这些都需要我们认真总结,在工作中切实加以改进。今后,我们要以落实科学发展观为统领,不断提升工会工作、创新工会工作,为助推企业发展,维护职工队伍的稳定和职工的合法权益贡献力量!
作为我国公有制经济成分补充的非公经济组织,自85年以来,在我区得以快速发展,加上国有集体企业改制,新建企业不断增多。我区辖区内的新建企业,不仅吸纳了众多下岗职工和来宁打工者,而且为促进地区经济的发展起到了积极的作用。从业于新建企业的职工也是我国工人阶级队伍中的一分子,开展新建企业建会工作,完全符合江总书记提出的“三个代表”的要求。现将区总工会近几年来的新建企业建会工作汇报如下。 
一、基本情况 
1、全区新建企业情况 
我区的私营企业和外商投资企业分别于85年和88年以后出现,截止2001年6月,我区有私营企业637家,职工3451人;外资企业 家,正常开业的 家,职工 人;区属改制企业15家。 
2、工会组织基本善状况 
(1)私营企业:企业数637家,建会594个,职工数25人以上的8家,25人以下的家,职工总数2975人,会员2736人,建会率:93%,入会率:91%。 
(2)外商投资企业:企业数 家(不含目前筹建、1人或无人),建会38家,职工数1011人,建会率 %,入会率 %。 
(3)街道企业:街道企事业38家,职工数552人,建会38家,会员511人,入会率92%。 
(4)村办企业:企业数37家,职工数1537人;建会37家,会员1369人,建会率100%,入会率89%(目前村办企业改制为私营企业)。 
(5)社区工会:全区有社区工会65家,集贸市场工会2家,保洁大队工会1家,共有会员1268人。 
二、具体工作: 
新建企业建会工作面广量大,是一项十分复杂的系统工程,要在近期内合新建企业建会工作实现两个“大多数”和两个“百分比”光靠工会独家努力是不够的。根据全总“哪里有职工,哪里就要建工会”以及“最大限度地反职工组织到工会中来” 的要求,本着“边组建,边充实,边巩固,边规范,边发挥作用”的建会原则,区总工会将新建企业建会作为全会的重中之重工作,形成了“党建带工建,工建促党建”党政工齐抓共管的建会局面。 

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