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公司最“贵”的员工该滚蛋

时间:2014-12-22 11:34 来源:幸运飞艇开奖记录_幸运飞艇公式九码公式_幸运飞艇开奖记录查询(loveshell.net) 作者:rabbit 阅读: 发表评论

  “21世纪什么最贵?”“人才?”“错!21世纪最贵的是庸才!”

幸运飞艇开奖记录   王挺自称“砖头派讲师”、“折腾派创业者”,时不时蹦出口头禅“我本将心向明月”。谈到企业员工管理,王挺语出惊人:“公司最贵的员工该滚蛋”。这个“贵”不是贵在价值,而是贵在成本。

幸运飞艇开奖记录   在公司,年薪一百万的销售,一年可以创造一千万的价值,这样的人贵吗?

  另外一个销售,每个月拿着一千块的工资,半年开不了一个单,连卫生纸都是用公司,这样的人真的便宜吗?

  公司最贵的员工都是哪些?

公司最“贵”的员工该滚蛋

  以下为王挺口述:

  没有意志力的人

  凡使我痛苦者,必使我强大。

  每年我都会举行两个活动,公司全体员工必须参加。第一个是烈士陵园扫墓,第二个是45公里徒步。

幸运飞艇开奖记录   目前许多的员工不仅不重视自己在职业生涯所做出的选择,甚至连自己想选择什么都不知道。烈士陵园扫墓不是为了让大家信仰什么,而是为了让员工知道,世界上有某些人,不仅有着自己坚定的选择,甚至为了自己的选择,连性命都可以付出。

  举办45公里徒步活动,是因为我相信,这是对意志力和执行力的考验。徒步到20公里的时候你开始痛苦,徒步到30公里的时候已经是煎熬,当徒步到最后5公里时,一定是意志力支撑你走下去,和体能已没有关系。

  凡是45公里徒步走下来的伙伴,都具有做管理者的潜质。凡是走到10公里就开始逃跑的人,就很难以陪着整个团队走到最后。工作和生活中遇到的痛苦本质相同,生活幸运飞艇开奖记录中直面痛苦的态度便是工作中面对困难时态度的映射。

  公司的团队是经过淬炼而凝聚下的,只有经过磨难忍受住历练而留下的团队,才决定了公司以后能走得更远。我刚创立凯恩时,公司一度发展到了几十名员工,可经 过不断的历练与考验,陆续有人离开,有一段时间公司一度只剩下了5名员工。可正是这仅存的5名员工,竟然创造出超过之前几十人的价值。公司滥竽充数的人太 多,80%的价值由20%的员工创造,对公司真正有价值的正是这样的一小部分人。

  没有责任感的人

幸运飞艇开奖记录   责任这个词很简单,管好自己的一亩三分地就是有责任。把自己本职工作做好了,不让领导烦神,这就是对公司最大贡献。

幸运飞艇开奖记录   主管在做正式员工的事情,经理在做主管的事情,总监在做经理的事情,总经理在做总监的事情,董事长在做总经理的事情。如果有一环的责任人没有尽责,就会引发公司管理上的多米诺效应。

  责任就是对得起自己拿的薪水。我刚刚毕业时,进入销售领域卖地砖。当时为了帮公司省钱,骑自行车送货。为了跑业务,没日没夜地陪着客户喝酒。

幸运飞艇开奖记录   有一天晚上陪客户喝了太多酒,苦胆都块吐了出来,第二天一大早又来到公司和业务员沟通。当天是工资发放日,我来到财务领工资,财务说:“你们这些跑业务的,天天花天酒地还拿这么高的收入,你们太轻松,太爽了!”

  钱还没拿到手,就听噼里啪啦地讲了一大堆话,财务室里的人都盯着我看,好像我天天在外面骗吃骗喝骗了一堆钱。

幸运飞艇开奖记录   当天我是硬撑着来上班,听了这些话心里特别难受。出门后我马上给老板打电话:“我干不下去了!我在外面吃太多苦都无所谓,但如果回到公司还要被误解,就太 不值了。”老板听了后马上开着车满大街找我,找到我后带到饭馆里对我说:“王挺,我16岁时父亲就去世,为维持生计,被迫创业。很多人都看我能不能把公司 做起来,我经历的痛苦比你多得多。但我想,反正已经这么糟,我又不是做给别人看的,我是做给自己的,于是一路走到现在。”

幸运飞艇开奖记录   顿时我觉得自己格局太小了,我又不是做给财务看的,我是为自己努力的,我对得起每月领的薪水,我能得到我的未来就可以了。下午,我又来到了公司继续上班。

幸运飞艇开奖记录   从工作到现在,我在民营企业呆过、在台湾企业呆过、在世界五百强企业也呆过,我可以摸着良心讲,在这些平台上我没有贪过一分钱。

幸运飞艇开奖记录   从这件事,我意识到,无论任何时候做任何事情,我们都是在为自己负责。连自己都无法负责的人,如何对公司负责?

  没有危机感的人

幸运飞艇开奖记录   危机感是第一生产力。

  凤凰牌自行车现在还看得到吗?可曾经,凤凰拥有46家联营厂,遍布中国大江南北。台湾有一家公司叫巨大集团,找到凤凰:“你们做得那么好,我们一起合作吧!”

幸运飞艇开奖记录   凤凰一度傲慢不肯合作,在巨大表示愿意多投资金的“恳求”下,两家最终联手。可好景不长,自行车市场情况每况愈下,巨大对凤凰讲:“我们一定要改变现状,不然有一天技术优势一旦失去就很麻烦。”

幸运飞艇开奖记录   可凤凰讲:“我们有几十家联营厂,我们的技术很厉害,我们有这么多优秀工程师,市场上的小企业根本没法比!”

  结果,中国自行车中小企业遍地开花,质量虽然不及凤凰,但价格是凤凰的三分之一不到,瞬间,凤凰的市场被迅速蚕食,一下子被打垮。

幸运飞艇开奖记录   此时巨大再次对凤凰讲:“你应该升级你的品质。”

  凤凰却走了讨巧的路。既然国内卖不掉,可以出口国外。凭借出口非洲,凤凰又过了几年安稳日子。可中国不久后加入了WTO,所有自行车关税增加,10%净利润被砍掉,凤凰再次被**在地。

幸运飞艇开奖记录   此后几经风雨,凤凰再无起色,不断重组改革,最终销声匿迹。而合作伙伴巨大集团,不断自主研发技术,成为国内外广受欢迎的自行车品牌——捷安特。

  华为任正非厉害不厉害?在2000年华为销售额达到280亿,利润29亿的情况下,他写了一篇文章叫《华为的冬天》。华为最高战略和最低战略都是三个字:活下去。企业家应该有这样的危机意识。

幸运飞艇开奖记录   柯达,100多年历史的公司,说倒下就倒下;诺基亚,手机霸主,说破产就破产。企业家对于企业没有危机感,企业不会进步;员工对于自身没有危机感,便无法推动企业发展。

  世界上只有两种人

  世界上只有两种人:影响别人的人和被别人影响的人。

幸运飞艇开奖记录   在公司里,在工作上,没有责任感、没有危机感、没有意志力的人,时时刻刻都处于被动工作的状态,这样的人对于公司不仅起不到推动作用,反而会以消极的心态影响到同事。对于这样的人,公司消耗的隐性成本巨大,这样的人便是公司中最“贵”的人。

幸运飞艇开奖记录   相反,如果一个人积极向上,在工作上有责任感、有危机感,面对困难能坚持到底,这种积极向上的情绪也会感染周边,带动大家一起创造更大的价值。对于公司而言,这样的人便是“便宜”的人。

  有的人是资产,越多越好,因为他们为企业带来了财富,而有的人是负债,他们为企业带了的负担。前者越多企业越有未来越轻松,后者越多企业越累越痛苦,离破产也将不远了。

  淘汰“贵”人,吸纳“便宜”人才,这是公司由创立到卓越必须做出的关键选择,更是公司管理人员需要不断反思的问题。

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